1、雇佣关系的法律规定是什么？最高人民法院关于劳动关系的有关司法解释第九条劳动者在劳动活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成损害的，与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起用人单位民事赔偿责任诉讼的，应当告知人民法院按《工伤保险条例》处理。第三人侵害用人单位以外的劳动者人身损害的，应当承担民事赔偿责任的主张，人民法院应予支持。

雇佣关系是指劳动者向用人单位提供服务与用人单位支付相应报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上。劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。我国法律对劳动合同没有明确规定，但大陆法系国家普遍规定了劳动合同，如法国民法典、德国民法典等。从广义上讲，雇佣关系包括“劳动关系”。台湾著名学者史尚宽先生认为，二者主要有两个区别：一是劳动合同中劳动者与用人单位之间存在“特殊的从属关系”，劳动者的劳动必须是“在高度服从用人单位的条件下”；二是，劳动者提供自己的专业劳动力。第二，雇佣关系的法律特征。劳动法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论雇佣法律关系的产生、变化、消灭和履行，管理者与被管理者之间都不存在从属关系。

2。它具有以党的意志为主导的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意思自治，国家意志基本上不干涉。

3。它主要发生在流通领域，而不是社会劳动过程中。