不要签订劳动合同要求双倍工资

首先，“双倍工资”的适用范围我们说，只有符合法律规定并适用调整的才可以是“双倍工资”。这一适用范围在《劳动法》第二条“适用范围”中有明确规定，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动关系的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法p>第二，如何界定具有劳动合同主要法律特征的劳动合同，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和审判经验，认真分析并运用举证原则揭露单位的辩护理由，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生三方协议等一般不能认定为书面劳动合同P>3.“双倍工资”能支撑多久？

劳动合同法第八十二条：用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自实际应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者两倍工资，如果不签订劳动合同，北京仲裁委员会一般只支持11个月，法院的判决则不同。如果超过11个月没有签订劳动合同，地方法院就是这样。那么，如果超过11个月没有签订劳动合同，如何要求双倍工资呢？当然，也有救济的手段。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要求用人单位每月支付劳动者工资的两倍。有的仲裁委员会不受理案件，发出不予受理通知书，然后直接向法院提起诉讼

如何计算“双倍工资”很多人干脆把“双倍工资”理解为“双倍工资”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，所支付的工资应当扣除。一般来说，再要求双倍工资时，实际工资是要计算出来的

在实践中，我们经常听到“双倍工资”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还能要求。我们说，根据法律，时效的开始时间是从关系发生的时间算起的，时间是一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是远郊一些仲裁委员会的裁决，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉