家长殴打孩子轻伤以上的构成故意伤害罪。《中华人民共和国未成年人保护法》规定如果孩子是未成年的，家长殴打孩子犯故意伤害别人身体罪。轻则是负民事责任，重则将负刑事责任。具体规定如下：

1、父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务；

2、禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。

给孩子开家长会是否要扣工资

给孩子开家长会要扣工资吗

给孩子开家长会，属于事假，如果请事假的，是会扣工资的

请事假有工资么

我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资21．75事假天数＝应扣除的事假工资

请事假要提前多久提出

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4、薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）21．75事假天数。

一般公司事假工资如何计算

1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；

2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21．75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20．83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

《中华人民共和国未成年人保护法》第十五条未成年人的父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识，接受家庭教育指导，创造良好、和睦、文明的家庭环境。

共同生活的其他成年家庭成员应当协助未成年人的父母或者其他监护人抚养、教育和保护未成年人。