当订立劳动合同的客观情况发生变化，需要调整某些条款的内容时，这种调整劳动合同部分内容的法律行为称为变更劳动合同。用人单位和劳动者变更劳动合同应遵循的原则也是三项原则：平等、自愿、协商一致和守法。一是依法提交变更合同，简称法律变更。例如，根据《劳动法》第26条第3款的规定，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方应协商变更合同。《关于实施劳动法若干问题的意见》第37条规定，用人单位分立、合并后，用人单位可以按照平等原则与原用人单位的劳动者变更、终止或者重新签订劳动合同，自愿和协商一致。在这种情况下，重新签订劳动合同应视为原劳动合同的变更。发包人分立或者合并的，可以按照上述规定变更合同。二是根据劳动合同约定提出变更合同，称为约定变更。只要劳动合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件发生时，双方应就变更劳动合同进行协商。

知识扩展：

劳动合同变更双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此，可以确定订立劳动合同的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的重要原因