月工资是用人单位根据约定或法定的规定，根据劳动者一个月内正常工作的时间，视其完成程度给付的劳动报酬。按照相关规定属于工资等个人收入的才需要缴纳个人所得税。而下列由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资：

（1）社会保险费;

（2）劳动保护费;

（3）福利费;

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

（5）计划生育费用;

（6）其他不属于工资的费用。这部分费用不属于月工资，无须缴纳个人所得税。

个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般来说，月工资个人所得税的扣除标准：

一、先计算应纳税所得额

应纳税所得额=总工资-五险（一金）-免征额

其中：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、免征额，即个人所得税的起征点是3500，虽然有消息个人所得税起征点将提高至5000，但是仍在草案中，并正式公布。

二、再计算所需缴纳的个人所得税

个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。

对于劳务所得，采用七级超额累进税，实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。

具体税率表设计如下：

具体使用超额累进税率的计算方法如下：

1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2、实发工资=应发工资-四金-缴税

3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

举例：如果某人的工资收入为4500元，他应纳个人所得税为：(4500—3500)×3%—0=30(元)。

其实，劳动者每个月取得的实收工资是原月工资扣除个人所得税的结果，因此了解清楚月工资个人所得税的扣除标准，才能在工资问题上减少吃亏。