辞职后公司如何扣除工资

如果工人依法终止合同，雇主扣留其工资，应通过申请劳动仲裁解决

，可以向劳动监察机关投诉，也可以申请劳动争议仲裁

工资是指用人单位根据法律法规和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时按出勤一次结算工资。如果用人单位扣留工资，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条的规定向劳动监督员投诉或申请劳动争议仲裁，可以向劳动监察机关投诉，劳动监察机关应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿

可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料

劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所或者劳动合同履行地管辖。申请劳动争议仲裁时，应根据被申请人人数提供仲裁申请书及复印件，并提供申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名和住所（如提交副本），原件应提交仲裁委员会检查

由于部分省市不支持在没有劳动监察的情况下限期支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉。逾期不支付的，应当申请劳动争议仲裁。

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

劳动争议仲裁调解法第9条法律

用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应依法执行

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