该段内容讲述了股份制公司中股份分配的规定,股东的出资比例与所占比例成正比,有的公司则按照经营管理股权进行分配,也可以按照员工贡献和劳务支出比例进行分配。股东可以约定股权比例、表决权、分红权的比例,但有限公司的股东可以与股权比例不一致。

按照股份制公司的规定，股份的分配通常会按照股东的出资比例来进行分配。出资额越多，所占比例就会越大。也有的是按照经营管理股权进行分配，按员工对公司的贡献和劳务支出比例按照职责和岗位进行股份的分配。股权比例也可以约定分配，股东协商好即可。有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。

股份分配原则：按照出资额分配

根据《公司法》第一百六十六条，公司的股份应当按照出资额分配。这意味着，在公司成立时，每位股东的出资额决定了他们在公司中的权益和责任。如果公司的资产不足以偿还债务，股东也可能会面临损失。因此，按照出资额分配股份是公司法的基本原则，也是保障股东权益的重要措施。

股份制公司按照出资比例分配股份,出资额越多,所占比例越大。有的公司也按照经营管理股权进行分配,员工对公司的贡献和劳务支出比例按照职责和岗位进行股份的分配。股东可以约定分配,但有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例,可与股权比例不一致。根据《公司法》第一百六十六条,公司的股份应当按照出资额分配,这是公司法的基本原则,也是保障股东权益的重要措施。

《中华人民共和国公司法》第一百二十五条【股份及其形式】股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。

公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

第一百二十六条【股份发行的原则】股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。