劳动报酬约定不明实际劳动报酬高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；实际劳动报酬低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；没有规章制度和集体合同的实行同工同酬。

一、没有合同被公司辞退应该怎么赔偿

根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而且即便没有签订书面劳动合同，如果没有下列情形，用人单位也需要支付经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期试用工资怎么算

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。

三、试用期没签劳动合同违法吗

在试用期内没有签订劳动合同是违法的。根据我国的规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在用工时未订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同的，按照同等标准执行实行同工同酬。