原始工资表作为计算养老金基础数额的关键凭证，理应由用人单位妥善保管于个人档案之中。

若由于某些原因导致工资表保存不完整或者存在其他问题时，劳动者可依法申请仲裁并请求用人单位对工资项目进行补充修补。

工资表也被称为工资结算表，以单位和部门为单位逐个编制用以核定员工薪资状况的详细表格，每月仅有一份。

通常而言，工资结算表会在正式发放薪酬之前的1至3个工作日内递送至每位员工手中，以便员工能够对工资表中的各项内容进行审阅与核实。

在工资结算表中，需要依据工资卡信息、出勤记录、产量统计以及代扣款项等相关数据，按照员工姓名分别填写“应付工资”、“代扣款项”以及“实发金额”这三大主要部分。

所谓退休，即是指依照国家相关法律法规，劳动者因年龄增长或因工伤、疾病导致身体机能严重受损（或部分丧失劳动能力）从而不得不离开工作岗位的情形。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。