对于公司拖欠工资并恶意转移资产的情形，我们应当迅速地搜集相关证据，然后正式向法庭提起诉讼。

众所周知，员工为公司创造了实实在在的效益，而公司有义务向员工支付合理的薪资待遇，此乃不容争议之事实。

然而在现实生活中，许多情况下，公司仍存在拖欠员工薪酬的不当行为。

更深层次来看，此类行为无疑严重违反了法律法规，接下来本文将为您详细解读我国现行法律对此类问题的具体规定。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。