一、办理入职之后没让去上班有工资吗

当然享有薪酬福利。只要正式上岗即意味着您将开始正常工作，同时也标志着您的薪资核算正式启动。因此，绝大多数情况下，顶岗是从正式开始工作之日起计算的。绝大部分企业在新员工报到当日都会派遣人力资源部门的同仁协助新员工办理相关入职手续事宜。

首先需要准备的资料繁多：包括学历证书、毕业证书、资格认证书、与前任雇主解除劳动合同的证实文件、身份证件以及银行卡等等。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、办理入职和签劳动合同有什么区别

入职工手续以及签订劳动合同之间显示出以下明显区分点：

首先，办理入职手续仅可表示您已经与用人单位建立了劳资关系，但并不等同于实际签署完毕了劳动合同；

其次，在成立劳动关系时，力求以书面形式订立劳动合同。如若在劳资关系确立之后，未能在同期内完成书面劳动合同的签订，应当从正式使用劳动力之日起一个月内着手签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

根据企业规定，任职者履新之日即为薪资福利正式生效之期，同时开始计算工资发放周期。一般而言，企业会精心安排员工入职当天，委派人力资源团队协助处理入职相关事宜，具体涉及学历证明、相关职业证书、上一份工作离职证明、个人身份证明以及银行账户信息等材料的提交。