劳动合同36条的内容是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除与变更的意义不同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

签订劳动合同的规定内容是什么

应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权。

劳动用者和用人单位签订劳动合同主要就是为了证明双方确实是存在着劳动关系，因为如果发生工作性伤害或者是一些其他方面的事项都是需要证明，确实是存在着劳动关系，当然了，没有签订书面劳动合同的情况之下是可以离职的，这个是属于劳动的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。