如何看待未密封劳动合同的效力

根据相关规定，“劳动合同自双方签字之日起生效，如果双方约定了有效期限或条件，则以双方约定为准。”因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方签字可以使劳动合同生效。没有强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是，由于签署人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：

首先，如果签署劳动合同的人是用人单位的法定代表人，因为他的行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人签署上述劳动合同，证明用人单位对本劳动合同的认可和同意。即使用人单位未盖章，劳动合同也有效

其次，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人在法律上不能直接代表用人单位，只有事先获得授权，他们才能约束公司并使合同生效。然而，员工很难知道他们是否得到了公司的授权。民法代理理论中的表见代理原则可以部分解决这一问题。根据表见代理原则，当没有代理权的人代表委托人行事时，如果行为的对方有充分理由相信他有代理权，则该行为是有效的，对委托人具有约束力。因此，如果签署劳动合同的人是公司行政或人事部门的经理或该部门的经理或其他高级职员，员工有充分理由相信他们在签署前已获得公司的授权。因此，他们在劳动合同上的签字更加可靠，在正常情况下可以使劳动合同生效。对于其他普通员工，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签名是非常不可靠的。例如，没有公司会将签字权委托给清洁工，因此清洁工的签字几乎不可能使合同生效

相反，如果劳动合同只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，则劳动合同也有效。这是因为雇主不是自然人，而是一个组织。其公章是该组织的签名。如果是密封的，则表示组织已识别该文档