无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；

在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

法律依据

一、领取退休金需要什么手续

养老金申领条件：男性年满60周岁。女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁。有社会保险累计缴纳满15年。养老金申领资料：1、退休人员身份证（原件+复印件）、户口本、社保卡、档案。2、养老金申领表（社保局填写）。3、领取养老金方式确认表（社保局填写）。4、符合计划生育奖励条件的人员需携带领取老年一次性计划生育奖励费申请审核表或申请领取计划生育一次性补充养老金证明。5退休审批表，仅特殊工种人员专用。

二、个人交多少年社保能领养老金

（一）用人单位的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。

（二）个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。符合以上两条之一且缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）累计满15年及其以上可以办理正常退休。

三、公司员工过50周岁公司还帮交社保吗

男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。