企业年金在我国不是强制性的，企业可以自主决定是否建立，缴费水平也是企业自己决定的，要看具体企业的规定。

一、建立企业年金有什么好处

（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力；

（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题；

（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4％以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。

对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。

二、企业年金建立的流程是怎样的

单位企业年金建立的流程如下：

1、决定建立企业年金：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同

2、制定出年金初步方案

3、集体协商确定企业年金方案

4、准备企业年金方案备案文本

5、报劳动保障部门备案（养老金处）

6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同

7、向劳动保障部门（基金监督处）申请年金计划登记号

8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作

企业年金备案需提供的材料有：

1、《关于XX单位企业年金备案方案的函》

2、企业年金方案。报送文本一式六份，其中一份为原件

3、集体协商双方通过企业年金方案草案的决议

4、企业年金方案重要条款的说明

5、单位本年度和上一年度依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。