什么样的企业可以建立企业年金

企业年金是企业为员工建立的补充养老保险。它通常是由有能力的企业自愿建立的。企业和个人按一定比例缴费，进入职工个人年金账户，退休后领取

企业年金的设立有三个前提条件，一是基本养老保险已经缴纳，二是企业自愿支付。第三，企业有集体协商机制

企业年金比养老保险或商业保险更类似于基金 ；企业年金的设立由企业与工会或职工代表集体协商确定，并制定企业年金计划。国有及国有控股企业的企业年金计划草案应当提交职工代表大会或者职工代表大会讨论通过。企业年金的设立，由企业与工会或职工代表集体协商确定，制定企业年金计划。国有及国有控股企业的企业年金计划草案应当提交职工代表大会或者职工代表大会讨论通过在法律规范的程度上，企业年金可分为自愿和强制性企业年金。以美国和日本为代表，国家通过立法制定基本规章和政策，企业自愿参与；企业决定实施补充保险后，必须按照既定规则经营；具体实施方案、处理水平和资金方式由企业制定或选择；员工可以支付或不支付 ；2.强制性企业年金。以澳大利亚和法国为代表的国家立法是强制性的，所有雇主必须为其雇员投保；处理水平、资金模式和融资方式完全由国家规定（二）根据处理计算和支付方式，企业年金可分为两类：支付确定和处理确定 ；1.固定缴款企业年金。通过建立个人账户，企业和员工定期按一定比例缴纳保险费（员工少交或不交保险费）。员工退休时的企业年金水平取决于资本积累规模及其投资收益。其基本特点是：（1）操作简便、透明度高；（2）缴费水平可根据企业的经济状况适当调整；（3）企业和职工缴纳的保险费免税，并对其投资所得给予税收优惠（4）职工个人承担相关投资风险，企业原则上不承担超出正常支付范围的保险给付义务 ；2.固定收益企业年金。其基本特点是：（1）通过确定一定的收入替代率，确保员工能够获得稳定的企业年金；（2）基金的积累规模和水平随着工资的增加而调整；（3）企业承担不可预测的收入波动所导致的企业年金收入波动风险社会经济变化 ；企业年金投资范围 ；年金供款可以交由信托管理人或者其他委托投资管理机构。国际财务报告准则将年金分为固定缴款计划和固定收益计划。固定缴款计划的处理与补充养老保险的处理基本相同。设定受益计划在国内法律法规中没有规定，在实践中也没有规定，因此标准中没有规定