劳动争议诉讼具有时效性
时间:2023-05-07 16:11:45 88人看过 来源:互联网

诉讼时效是指权利人向法院等部门主张权利的期限。在规定的时间内,如果我们不向法律规定的部门提出索赔,我们将放弃诉讼权利,其索赔只能通过其他渠道提出。比如,B向a借了5万元,收据上写着2004年9月15日归还,到期时,a没有要求B还款,也没有证据证明a要求B还款。2006年9月20日,a要求B归还,B违约。如果甲向法院起诉,要求乙此时返还5万元,法院不予受理,因为一般民事案件超过诉讼时效两年,一般民事案件诉讼时效的计算从“知道或者应当知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日”开始。劳动争议仲裁不是完全意义上的诉讼,而是一种准司法行为。劳动争议仲裁称为“申请”,故不称为“诉讼时效”,而称为“诉讼时效”

诉讼时效是指权利受到侵害时从开始到结束的整个期间。根据《劳动法》及有关规定,劳动争议的申请期限为60天。由于诉讼时效的期限定为60天,关键在于申请时效开始计算的时间。根据规定,劳动争议仲裁申请的时效从劳动争议发生之日起

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