每个工作日您都将拥有一小时的员工哺乳假权利。

只要您满足计划生育政策并成功完成分娩过程的女性工作者，分娩假期一旦终止后，经个人与上级领导审核、批准，即可申请哺乳假待遇。

作为雇主的企业则应承担起保护母亲权益的责任，需为处于哺乳期阶段的女职员每天精心安排一小时的哺乳期时间。

生育多个子女的职场妈妈在哺育每名子女时，将会在原本每天一小时的哺乳假基础上，额外获得一小时的哺乳休息时光。

对于申请3至6个月不等的哺乳期的女子同仁，其工资计发数额应以基本工资与职务津贴相加，再额外加入80％的省直补贴。

在此期间，雇主不得有任何克扣行为，维护好女性员工的合法权益。

而对于申请长达一年哺乳假的女性同仁（含产假在内），您的薪资也将维持不变，以津贴及基本工资为准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。