这段内容讲述了公司不得强制员工参与支援工作，否则会构成违法行为。如果公司未经允许擅自将员工派往其他地方工作，劳动者有权利向劳动行政部门举报，并请求相关机构依法处理。如果劳动合同中有相关条款，应该按照合同约定进行。

公司不得强制员工参与支援工作。若公司未经允许擅自将员工派往其他地方工作，这种行为将构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权利向劳动行政部门举报，并请求相关机构依法处理。如果劳动合同中有相关条款的，应该按照合同约定进行。

违反规定：公司派员工去支援会违法

根据提供的标题，我们可以看出这是一篇关于公司派员工支援是否违法的法律分析。首先，我们需要明确支援的概念。支援是指在突发事件、自然灾害等情况下，组织内部或外部人员前来提供援助和支持的行为。根据我国《突发事件应对法》的规定，支援属于应急处置的一种方式，可以帮助减轻突发事件对人民群众和财产造成的损失。

然而，在公司派员工支援过程中，可能会出现违反规定的情况。例如，员工可能未经批准擅自前往支援地点，或者在支援过程中违反安全规定，导致事故发生。此外，如果公司派遣的员工没有相应的资质和能力，也可能会导致支援效果不佳，甚至产生反效果。

针对这些问题，我国《突发事件应对法》和《安全生产法》都做出了明确规定。例如，《突发事件应对法》规定，支援应当由县级以上人民政府统一组织和指挥，并明确支援的内容、范围和时限。同时，《安全生产法》也规定，企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产的职责和权限。

因此，从法律角度来看，公司派员工支援本身并不违法。但是，必须遵守相关法律法规的规定，确保支援过程的安全和有效。如果员工没有相应的资质和能力，或者违反了安全规定，就可能构成违法犯罪行为。在这种情况下，员工和公司都应当承担相应的法律责任。

公司不得强制员工参与支援工作。若公司未经允许擅自将员工派往其他地方工作，这种行为将构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权利向劳动行政部门举报，并请求相关机构依法处理。同时，公司也应当遵守相关法律法规的规定，确保支援过程的安全和有效。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。