一、终止劳务合同是否需要赔偿
1、非法终止劳务合同需要赔偿。如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的;或者是合同期满,用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意而终止的,则需要赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的。
(2)用人单位被依法宣告破产的。
(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(2)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务合同的法定终止条件是什么
1、劳务合同的法定终止条件:劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
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