一、终止劳务合同是否需要赔偿

1、非法终止劳务合同需要赔偿。如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的;或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的。

（2）用人单位被依法宣告破产的。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（2）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务合同的法定终止条件是什么

1、劳务合同的法定终止条件：劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。