一、工伤没有评定伤级等级可以赔偿多少钱

工伤未达伤残等级时，尽管劳动者无法获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但用人单位仍需支付其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

这些赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》以及各省的工伤保险条例。

二、法律规定的工伤范围

工伤的范围明确包括以下几种情形：

1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下虽未经单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的工作。

2．经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的职业病。

4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成的死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

5．因履行职责遭致人身伤害。

6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。

8．因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成的伤害或失踪，或因突发性疾病造成的死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

9．在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故造成的伤害。

10．法律、法规规定的其他情形。

三、非等级工伤补偿责任

1．对于工伤未造成伤残等级的情况，用人单位通常只需支付一些补助金，如上文所述的医疗费、停工留薪期工资等，但这并不意味着用人单位可以忽视对工伤事故的预防。

2．用人单位应当不定时地组织员工参与安全事故教育，提高员工的安全意识，从而避免工伤事故的发生。