根据我国相关的按法律规定,用人单位提前解除劳动合同的,应当支付赔偿金。在劳动合同期限内,公司单方解除合同的,解除劳动合同是违法的,公司应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。公司解除劳动合同,未提前三十日通知劳动者的,应当补发一个月工资代替通知。如果劳动者在公司的时间超过一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
可以提前解除劳动合同吗
能否提前解除劳动合同
可以的,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据以上法律的规定我们可以看出,劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种,一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的,您只需要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同了。
提前解除劳动合同是否违约
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:
(一)违反服务期约定的;
(二)违反保守商业秘密或者约定的。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇(如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等)而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同,劳动合同期满由用人单位的,用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的,双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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