一、被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢

首先是关于经济赔偿金的问题，假如企业无合法理由辞退雇员，它必须按照经济赔偿标准之两倍的金额来补偿该员工，依据的法律法规就是《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条。在这个条款中，经济赔偿金的数额按照雇员在公司任职的时间长度来确定，具体来说，每满一年就需要给雇员二个月的工资作为补偿；六个月到一年之间的部分算作一整年；不足半年的话，就只需要给予雇员一个月的工资作为补偿。

其次，关于替代通知金的问题，根据这部法律的第三十七条规定，有关劳工权益的保护，用人单位和劳工之间解除劳动关系时，必须提前30日采用书面方式告知受害者。因此，如果有公司涉嫌违规解雇，而且并未提前30天通知家属，那么员工一方就有权向公司要求补偿一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，

用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。