一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤

个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤与雇佣损害赔偿的区别

（一）、两者的主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。

雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。

这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。

（二）、构成条件不同。

工伤的构成必须有劳动关系。

没有劳动关系的，不可能有工伤。

只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。

因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。

而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

（三）、确定损害程度的途径不同。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。

对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。

如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。

而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

（四）、请求赔偿的时效不同。

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。

逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

虽然说是属于个体工商户，而不是属于一些大型的公司，但是在劳动合同法里面有相关规定，哪怕是工商户，也是需要签订劳动合同的，只要是员工受伤，一般都可以认定为工伤。