一、工伤被起诉如何应对赔偿

1、首先我们需要积极地与被告方展开协商，我们可以选择和解途径或者是由人民法院主持调解工作，最终达成合理的还款协议。

若协商无果，在经过法院判决后，我们必须严格按照判决书中的各项条款履行自身的还款义务并承担起还款责任。

2、其次，对于被告方发起的诉讼，我们也需要积极应对。

最优的方式是委托具有丰富经验的专业律师进行代理，运用法律武器，搜集能够维护我方权益的重要证据，并且在规定期限内将答辩状提交给法院。

在答辩状中我们需要根据原告方的诉讼请求，提出针对性强且有理有据的抗辩意见，例如主要审查原告方的起诉是否符合法定的诉讼时效期间，若有充足证据表明诉讼时效已经过期，则应在答辩状中明确指出。

我们还需在规定时间内出席庭审，以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤必须上班才有赔偿吗

当然能申啦！上下班路上算工作时间哦，在这期间受了伤啊病啊都能申请工伤赔偿。

前提得证明是工伤嘛。

要先去鉴定下是否为工伤，确认后就能找老板赔钱了。

而且，工伤休息时工资照发呢，单位会给你付的。

如果还想另外再要些赔偿的话（比如保险），也可以去申请哟。