一、如何对工伤赔偿提起反诉

工伤索赔大致有三步走：首先要跟雇主协商解决，谈不拢的话就要去劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还能继续告上法庭；最后，如果对一审判决还是不满意，那就在15天内上诉吧。

二审就是最终判决，一旦下达就生效啦。

具体来说，第一步是先协商。

如果你因为工作受伤、残疾甚至死亡，那么你或你的家人应该尽快去找当地劳动局申请工伤认定。

确认是工伤之后，你们就可以和雇主商量赔偿金额和范围了。

只要雇主按照约定支付了赔偿金，那就不用再折腾其他程序了。

如果双方无法达成共识，那就只能进入下一个环节——申请劳动仲裁。

你可以去你所在的单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对于裁决结果，即使你不同意，也得尊重。

如果你对仲裁结果仍然不满意，那你就有15天时间来决定是否要起诉到法院。

这样，你就可以开始走民事诉讼程序了。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、如何分割工伤赔偿款

在处理工伤赔偿款分配纠纷时，有必要先明确工伤赔偿款的本质及设计初衷，其主要目的在于弥补工伤职工因职业伤害所承受的经济负担。

大体而言，工伤赔偿款涵盖了诸如医药费、工伤补贴以及一次性伤残抚恤金等多项内容。

在此类款项的分配过程中，我们应该严格遵守公正、合理的原则进行操作。

若工伤赔偿款牵涉到多位受益者，例如工伤职工及其家属等，我们应当在保证工伤职工获得必需的治疗与生活保障的基础之上，依据各受益方的实际损失程度与需求，通过友好协商来确定具体的分配比例。

倘若各方未能就此达成共识，则可考虑寻求调解、仲裁乃至诉讼等法律手段加以解决。