上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一、哪些情形应当认定为工伤

视同为工伤的情形有：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、上班期间死亡算是工伤吗

上班期间死亡是否算工伤，需要根据实际情况判断，具体如下：

1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这三种情形之一的，即使在上班期间死亡，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、单位提供餐生病算不算工伤

单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。