一、劳动局对劳资纠纷的解决时间是多久

劳动局应当在立案之日起60个工作日内处理完毕，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、劳资纠纷解决途径是怎样的

劳资纠纷解决途径是这样的：

1．协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

2．调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

3．仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、如何备齐劳资纠纷诉讼所需的证据

如下备齐劳资纠纷诉讼所需的证据：

1．用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

2．需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

3．合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

4．劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

5．劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。

6．用人单位提供解决争议的法律依据。

《劳动保障监察条例》第一十七条