一、工伤认定后公司未入工伤保险员工应如何处理

发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、工伤认定后公司未入工伤保险员工可以要求赔偿哪些费用

1．医疗费：包括工伤职工因工作受伤而支付的医疗费用，包括住院期间的费用、药品费用等。

2．住院伙食补助费：职工在工伤住院期间的伙食补助费用。

3．护理费：工伤职工在工伤期间需要他人护理的，护理费用由用人单位承担。

4．交通食宿费：工伤职工因工作需要而产生的交通食宿费用，包括因工作原因需要在外地住宿的费用等。

5．辅助器具费：工伤职工因工作需要而使用的辅助器具费用，如假肢、轮椅等。

6．一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。

7．伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付的伤残津贴。

8．一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

9．一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定后公司未入工伤保险员工申请仲裁时效

不缴纳工伤保险的仲裁时效是1年时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。