1、退休申请:1、正式员工退休需要提前一个月申请,填写员工退休申请书2、试用期员工需要提前三天申请3、从公司退休的员工,在收到退休通知之日立即结束工作,交接,即最后工作日。2、退休形式:1、员工本人自愿退休/公司退休,员工本人填写员工退休申请书2、旷工3天的员工被视为自动退休,员工退休申请书由店长填写。3、离职审查:1、员工提交退休后,店长审查填写的员工退休申请书,如果没有问题,签字确认。同时,在员工申请退休日将员工退休情况通过OA系统向人事部报告2、店长将员工退休申请书提交地区经理审查,地区经理签字确认后,该申请书正式生效。4、离职处理:1、从员工提交离职申请之日起,到离职期限为止,必须逐项办理交接手续,填写员工离职交接表2、离职程序主要包括)实体店应回收发行员工的工作工具、资料等,由店长在员工离职交接表上签字确认,主管级以上的员工离职,在区域经理的监督下进行交接的)员工持有店长、区域经理签字生效后的员工离职申请书、员工离职交接表、员工离职期限、员工离职申请书、员工离职申请书、员工离职期限过后到公司财务部,请相关负责人进行审查,确认有公司财务状况和财务部门签字的员工的离职申请书。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;)离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;)如员工有需要,为其开具《离职证明》。5、退休结算:1、退休人员办理退休手续后,每月实际工资日统一结算所有工资。2、退休人员和解雇人员在退休后最近的实际工资日结算所有工资,造成公司损失的,从工资中扣除。人事部填写《退休人员工资发行通知书》,向财务部报告,由财务部统一发行。6、退休准备人力资源部根据《员工退休结算表》、《员工退休申请书》、《员工退休交接表》、《退休当月的工作表》、《加班申请书》(如有)、《店铺休假申请书》(如有)、进公司时的文件顺序、退休人员的文件。
辞职手续办理流程是怎样的
辞职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;
2.和其他同事交接相关工作;
3.清点相关办公用品,并归还公司;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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