《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可以设立违约金的法律情形只有两种，即违反服务期协议和违反竞业禁止协议。风险应对：过去，用人单位以高额违约金限制工人流动的做法并不奏效。除上述两种法律情形外，可以约定违约金，但在任何情况下都不能约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但他们不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿。劳动者已履行竞业限制义务，并根据劳动合同要求用人单位解除竞业限制的，人民法院应当支持按月支付经济补偿金，但终止或终止前12个月平均工资的30%除外。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持，或者劳动者履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿的。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的，劳动者在劳动合同终止后，因用人单位的原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持终止竞业限制协议的请求。第九条竞业限制期间，用人单位提出终止竞业限制协议的请求，人民法院应当予以支持。

劳动者要求用人单位支付劳动者三个月竞业禁止经济补偿金的，人民法院应当予以支持。第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金的，用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。

经营者协议

企业在商业交易中获取的商业秘密，可以签订保密协议，保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。

当私人投资者对企业感兴趣，需要进一步了解企业并确认其投资意向，以保护企业利益不受侵害时，私人投资者在了解企业的商业秘密时签订的商业秘密保密协议称为私人保密协议。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用通过上述方式取得的权利人的商业秘密；（三）披露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密。第三人明知或者应当知道前款所列违法行为，获取、使用、泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

根据《劳动法》第19条和《劳动合同法》第17条的规定，用人单位和劳动者可以就劳动合同中涉及保密的事项达成一致。违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，权利人已经采取保密措施的技术信息和商业信息，即商业秘密应当同时具有保密性、经济性、实用性和保密性。可见，在正常情况下，员工侵犯用人单位商业秘密的赔偿责任应满足以下三点：