竞业限制条款签订后如何履行

根据中国相关法律，竞业限制协议签订后，员工离职时应按照协议约定的范围、地区和期限履行协议，劳动者履行本协议时，用人单位应当支付经济补偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第七条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务的，不得超过两年

保密协议与竞业限制之间的差额

（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务

（2）保密义务要求保密人不得披露商业秘密，重点是不得“说”，竞业禁止义务要求员工不能在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争，重点是不“做”

（3）保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了劳动者的泄密，也限制了劳动者的就业，给劳动者带来了很大的负担。（4）保密义务的期限一般较长。只要存在商业秘密，员工就有保密义务，而竞业限制的期限很短，不超过两年

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，员工在签订竞业限制协议后，离职时应按照协议约定的范围、地区和期限履行协议，员工履行协议时，用人单位应支付经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com