一、工伤向谁索要赔偿呢

若员工不幸遇到工伤事故，首要措施便是向所属单位递交工伤赔偿的申请。

此举依据的法律条款明确规定，雇主本就应当为所有在职职工缴纳足额的工伤保险金，以保证员工在面临此类伤痛时，能获得相应的经济补偿。

若是用人单位已为雇员购买了必要的工伤保险，那么绝大部分的赔偿金额将会由相关的工伤保险基金会予以承担；然而仍有部分特殊的赔偿项目，诸如一次性的伤残就业补助金等，或许需要由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤小腿断了会有赔偿吗

在不幸遭遇工伤事故导致小腿骨折时，补偿标准包括但不限于以下方面：

1．对医疗费用、伤病者在住院期间所产生的伙食补贴费用、生活护理费用以及在工伤期间所领取的工资进行赔偿；

2．若残疾程度达到相关规定，还需赔偿一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当员工因工作原因而导致身体残疾被评定为七级至十级伤残时，将享有以下相应的福利待遇：

（一）由工伤保险基金按照伤残等级向其支付一次性的伤残补助金，具体标准为：七级伤残的员工可获得13个月的本人工资作为补偿，八级伤残的员工则可获得11个月的本人工资，九级伤残的员工可获得9个月的本人工资，十级伤残的员工则可获得7个月的本人工资。