租赁合同违约纠纷起诉流程如下：

1.向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产；

2.由法院决定是否受理；

3.法院决定受理的，再开庭审理；

4.进行法庭调查和辩论；

5.作出判决。

一、行政诉讼的程序是怎样的

1、起诉阶段。在该阶段，原告要写起诉状，向有管辖权的法院递交。

2、受理阶段。在该阶段，法院要对起诉进行审查，对符合法律规定的起诉条件的案件决定受理，不符合起诉条件的，作出不予受理的裁定。

3、审理前的准备阶段。

在该阶段，主要是各种诉讼文书的提交和发送，有以下几个环节：

（1）法院要组成合议庭，要向被告发送起诉状副本；

（2）被告向法院提交答辩状和有关材料，法院再向原告发送答辩状副本；

（3）法院为诉讼进行其他准备工作。

4、开庭审理阶段。在这个阶段，重点是法庭调查和法庭辩论。法庭的审理形式有开庭审理和书面审理（不需要当事人到场）。

5、判决阶段。经过审理，法庭查明了事实，依法作出判决。

6、执行阶段。判决后，当事人在法定的期限内不上诉的，判决生效，当事人可以向人民法院申请执行。

二、打架是否可以起诉

打架可以到法院提起民事诉讼。打架斗殴若造成人身伤害，双方当事人协商解决不了，受害人可以采用合法手段收集有关证据向法院起诉，要求对方赔偿损失。打架起诉流程一般需要三个月，具体的流程为当事人进行起诉，法院进行受理然后进行审判。

打架起诉流程如下：

1、立案受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；

2、庭前准备。法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票；

3、开庭审理。开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。

三、法院审理劳动纠纷案件的基本程序是什么

法院审理劳动纠纷案件的基本程序：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参加诉讼；开庭审理；法庭辩论；判决前调解；作出判决。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。