一、劳动法39条如何解除劳动合同

依照法规规定，签署雇佣协议之后若是希望辞去职务，可提前预告一个自然月提出辞职请求，这并不构成违反契约约定的行为。

对于劳动者而言，他们同样有权利选择在事先三十日内以书面形式告知用人单位，放弃继续履行劳动合同的权利，且无需任何理由。

如果是处在试用期内的劳动者，则只需要提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。

具体的员工辞职流程如下所示：首先，劳动者应当尽职尽责地提前三十天将书面的《辞职报告》提交至人事行政部门，同时领取离职手续表格。

人事行政部门会对即将离任的员工进行离职面谈，深入了解其离职的真实原因并做好详细记录。

劳动者需提前一个月申请辞职，并于月初递交辞职信，等待公司相关部门负责人签字批准。

再次，劳动者需按照公司人事部门的管理要求办理离职手续，可能需要按照离职清单，找到各个部门的经理签字确认。

最后，在完成工作交接之后，公司人事部门应当开具解除劳动合同证明，并将劳动者的社会保险手册以及员工档案归还给劳动者，同时结算清楚剩余的工资。

在此，我们特邀资深律师为大家解读，劳动者在决定辞职时，必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了雇佣协议，提前一个月提出辞职请求也并不构成违反契约约定的行为。

用人单位应当依法结算劳动者的工资，不得以任何理由向劳动者索取违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、甲乙双方约定劳动合同履行地写什么

在我国现行的法律体系之下，并没有一部明确的法规来规定劳动合同履行地点的确立标准。

在实际操作过程中，我们可以采取以下三种方式来确定劳动合同的具体履行地址：首先，合同履行地址应以双方在合同中的书面协议为准；

若劳动者的工作场所为其劳动合同的履行地，那么这一地点通常被认定为劳动合同的具体履行地址，例如派遣地便可作为劳动合同的其中一个履行地址；最后，公司的注册地址或者办理了工商登记手续的主要经营地址也会被视为劳动合同的主要履行地点。