经过十年工龄的员工在失业时会得到经济补偿。补偿方案包括：按员工的工作年限支付经济补偿金，从公司的破产财产中优先支付；如果员工的工作年限不满六个月，将向其支付半个月工资的经济补偿。辞职办理的流程包括：写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续、开具解除劳动合同证明。

经过十年工龄的员工在失业时会得到一定的补偿。具体来说，补偿方案如下：首先，按照员工的工作年限支付经济补偿金，从公司的破产财产中优先支付。经济补偿金的标准是，员工在本单位工作的年限每满一年，将获得一个月的工资作为补偿。其次，如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么将按一年计算经济补偿金。如果员工的工作年限不满六个月，那么将向其支付半个月工资的经济补偿。

辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

十年工龄员工离职如何获得经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，应当向用人单位支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，对于十年工龄的员工离职，如果用人单位符合上述规定，员工可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位不符合上述规定，员工可以尝试与用人单位协商或者寻求劳动监察部门的帮助，但无法直接获得经济补偿。在维权过程中，员工应当提供证据证明自己的工作年限、工资待遇、劳动合同等相关信息，以便更好地维护自己的合法权益。

经过十年工龄的员工在失业时会得到一定的补偿。具体来说，补偿方案如下：首先，按照员工的工作年限支付经济补偿金，从公司的破产财产中优先支付。经济补偿金的标准是，员工在本单位工作的年限每满一年，将获得一个月的工资作为补偿。其次，如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么将按一年计算经济补偿金。如果员工的工作年限不满六个月，那么将向其支付半个月工资的经济补偿。此外, 辞职办理的流程是: 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，应当向用人单位支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，对于十年工龄的员工离职，如果用人单位符合上述规定，员工可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位不符合上述规定，员工可以尝试与用人单位协商或者寻求劳动监察部门的帮助，但无法直接获得经济补偿。在维权过程中，员工应当提供证据证明自己的工作年限、工资待遇、劳动合同等相关信息，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。