市劳动和社会保障局监察处提醒就业注意三大内容

在求职过程中，求职者如何才能顺利就业？有关部门为求职者支招，应该注意三个方面的内容。

签合同明确六大问题

民工或下岗失业人员在与企业签订劳动合同时应注意哪些问题？昨天，记者就此走访了市劳动和社会保障局监察处。

据监察处处长徐键介绍，签订劳动合同时，劳动者首先要了解签约企业是否具有法定的签约资格，即签约企业有无法人资格。在具体签约时，合同中要明确六大问题：劳动合同期限、劳动者受聘后的工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任。

监察处有关人员说，求职者在签订合同时，必须仔细看清合同中的内容，以免上当受骗。如去年，监察处处理了一个案例，求职者应聘库管人员，但企业在合同上工作内容栏增加了一句话：也可以搞销售。结果求职者掉入陷阱。

单位应交工伤保险

《工伤保险条例》（以下称《条例》）于2004年1月1日起正式开始执行。市劳动和社会保障局有关人士重申，用人单位应为本单位职工交纳工伤保险费。

按照《条例》规定，用人单位必须参加工伤保险，并为本单位职工交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。

伤者需要认定工伤，需填写《工伤认定申请表》，同时向劳动部门提交以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书；其他需要提供的材料。

劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起，60日内作出工伤认定决定，下达《工伤认定决定书》，并在20个工作日内将《工伤认定决定书》送达受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。

经治疗，职工伤情痊愈或病情处于相对稳定，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的劳动功能障碍等级，享受待遇。

维权有四条途径

劳动者本人和用人单位之间发生劳动争议怎么办？记者从相关方面获悉，解决争议有四个途径：双方自行和解；通过企业劳动争议调解委员会调解解决；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，起诉至人民法院解决。本报记者史永庆实习生姚瑶

劳动维权重在掌握证据

市劳动仲裁委员会提醒劳动者，发生不同的劳动争议案件，应掌握不同的证据。

开除或辞职

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；职工违章违纪的证明；职工的工资、资金等收入情况证明；职工必须服务期限规定；其他证据。

劳动保险

因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；职工工资、资金等收入情况证明；职工伤势鉴定及医疗费单据；其他证据。

追讨劳动报酬

追索劳动报酬的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明；拖欠劳动报酬具体数额的证据；其他证据。