一般因查出艾滋被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。用人单位可以解除劳动合同的法定情形是：

1、试用期不符合录用条件；

2、严重违反单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，拒不改正；

5、因法定情形，致使劳动合同无效；

6、被追究刑事责任。

故意传播艾滋如何处罚

性行为后才发现对方是艾滋患者

忠－义（化名）坦言自己曾通过交友软件认识一名男同，有天晚上两人相约Happy，共度良宵，其间并未采取任何防护措施。俩人完事后，忠－义随口一问：“是不是阳性？”“是”，对方也就随口一答。

正是这随口的一问一答，差点改变忠－义一生。好在忠－义随后得知，高危行为1－2小时内，最晚不超过24小时到医院去进行阻断治疗，连续服用药物一个月的情况下，艾滋感染率可能会下降79％－80％。

现任丈夫经检查为阴性，林－洁始终想不透自己的艾滋病从何而来。直到有一天，她在诊疗所治疗艾滋病时，恰巧看到前夫李先生。真相终于揭开！原来，李先生是男同，他在隐瞒自己性取向的情况下，让林－洁当了一年的“同妻”，并且把HIV病毒传给了她。

林－洁向法院起诉李先生，要求赔偿。法院最后以调解结案，由李先生补偿林－洁70万元。

类似的这些案例不胜枚举。很多男同在传统观念的影响下，依然会选择与女性结婚，但会隐瞒自己的性取向，隐瞒病史，这就导致一传一，二传四，四传……这还仅仅只是传播艾滋众多手段中的一种。

故意传播艾滋的责任

在我国司法实践中，对向特定人传播艾滋病毒的，鲜有刑事案例，但受害人可以向法院提起民事诉讼，要求民事赔偿。可一旦感染艾滋病毒，受到的伤害将是永远！为此，业界有专家呼吁，我国应当专门规定“传播艾滋病毒罪”；还有专家表示故意传播艾滋病给特定人的，应当以故意伤害罪甚至是故意杀人罪予以处罚。

传播艾滋病要不要定罪？此问题尚未引起广泛关注，难道广大群众与法律君一样羞涩？当然，法律毕竟只能起到惩罚犯罪与一部分的预防效果，真正的防治还得在个人。这时候，安全套竟显得尤为重要！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。