首先，工伤认定申请应当提交至劳动保障行政部门。然而，以下情形可能导致工伤认定中止。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的

2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的

3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的

4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

1、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，

2、应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

也就是说，人社局已经受理工伤认定申请，但是出现特殊情况，例如对个人或单位对交通事故的责任划分提起行政复议，或者单位对职工死亡原因提出尸检等原因，人社局有权中止工伤认定，等待结果出来再继续认定程序。员工发生工伤超过一年再想去申请认定，人社局就不会受理的。

工伤认定的终止时间在有关的法律上会有明确的规定，所以自己需要注意实际问题的具体情况这样自己的利益维护才会有法律上的操作意义，但是问题的解决可能会导致自己的权益保障缺乏实际的意义，因此有关的当事人需要注意其中的规定积极的解决。