一、劳动者解除劳动合同情形

劳动者解除劳动合同的情形有：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同赔偿标准

劳动者解除劳动合同赔偿标准为：

1．协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

3．不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

4．客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、书面劳动合同复印哪几面？

劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同各执一份。劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。

《劳动合同法》第一十六条

《劳动合同法》第三条

《劳动合同法》第一十条

《劳动合同法》第三十六条