企业的非法生产和竞争限制是否仍然有效？

企业的非法生命是否有效无关紧要。对企业违法生产给予行政处罚，并与劳动者签订竞业限制协议，只要内容符合法律规定且报酬支付有效

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与本合同有关的保密事项知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

竞业禁止协议在哪些情况下无效

1。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准，则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效