一、单位克扣工资先劳动监察还是仲裁

单位克扣工资可以先进行劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁，维权方式具体如下：

1．与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。

2．向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3．向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5．仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

二、单位克扣工资的情形都有哪些

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

不包括以下减发工资的情况：

1．国家的法律、法规中有明确规定的；

2．依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

5．因劳动者请事假等相应减发工资等。

三、单位克扣工资需要哪些证据投诉

1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）

2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）

3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；

4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）

5．其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。