一、拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条

根据《中华人民共和国劳动法》（第五十条）之相关条款，鉴于薪资需以货币形式按月直接发放至劳动者手中，且不可扣留或故意拖延劳动者的工资。

通常意义上所称的“克扣工资”，即是指用人单位在没有充分理由的前提下，擅自削减与劳动者约定工资收入（也就是劳动者在按照劳动合同规定的标准付出全部劳动力后，应得到的全部劳动报酬）。

以下几种情况并不属于克扣工资范畴：

（1）国家法律、法规有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中已有明确规定的；

（3）用人单位经过职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益密切相关，当经济效益下滑时，工资水平亦须随之下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准）；

（5）由于劳动者请假等原因导致工资相应减少等。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、没签合同老板拖欠工资怎么办

对于雇主延迟发放薪资且未签订相关契约的问题，可采取以下策略加以妥善解决：首先，劳工个人有权依据法律规定，向所在地区的人民法院提交支付令申请；其次，申请人亦可将此事反映给劳动行政部门进行投诉处理；第三，劳动者可以选择就此问题与雇主展开积极的沟通与协商；最后，若前述途径无果，劳动者仍可尝试通过其他合法手段来证明双方之间存在劳务关系，进而提起劳动仲裁程序。