视同缴费年限，是指职工实际上没有缴纳养老保险费，视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费，也就不存在计算缴费基数的问题。

视同缴费年限计算基本养老金，分为两部分：一、基础养老金。计算基础养老金时，按照缴费年限的缴费指数计算的，计算公示如下：基础养老金＝（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）1％；二、过渡性养老金。因为视同缴费年限没有实际缴费，个人账户没有储存额，也就那样个人账户养老金，为了公平，发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。计算公示如下：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2未建立个人账户的累计缴费年限1．4％（计算系数）。

视同缴费指数的情形

1、机关事业单位

机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。

一般视同缴费指数主要用于过渡性养老金的计算、以及基础养老金中平均缴费指数的计算，这两个点都是影响养老金待遇的重要因素，所以计算视同缴费指数的方式，是会影响大家的养老金待遇的，而且根据各省市的计算方式不同，大家最终的视同缴费指数也是不一样的。

2、统一视同缴费指数

以各个地区来说，也有的省市是直接统一视同缴费指数的，比如上海市的视同缴费指数就是统一按照1．0计算的。

凡是1993年至2010年缴费工资指数低于1．0的，也按照1．0计算。

凡是2011年至2013年的缴费工资指数，分别按照不低于100．85和0．75计算。

那这种统一视同缴费指数的方式，在一个省市之内大家人人平等、待遇也是一样的，这样就体现了公平公正的原则。

3、没有视同缴费指数

有些省市根本就没有视同缴费指数，比如山东省等很多地区就没有设置视同缴费指数，那相应的视同缴费指数，都是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，但是这里也有规定，个人要保证社保的实际缴费年限最少不得低于48个月、也就是4年的时间。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。