一是各种合同问题。不论是生产型公司、销售型公司还是服务型公司，合同纠纷是最常见也是最主要的纠纷。造成合同纠纷的原因有不同的情况，有的是履约有瑕疵，如产品质量、履约时间、方式等不符合合同条款的约定;有的是因为合同条款制定的不完善、不严谨;还有的是合同用语用词的不适当造成合同纠纷等等。

二是公司知识产权方面的问题。就公司(企业)而言，知识产权方面的问题主要是指公司商标权、专利权、名称权等方面权益的维护和权力的行使。有的是上述权益受到侵犯，找不到最适当的解决补救方式，例如商标权受到侵犯，你该怎么做?是采取各种措施制止侵权行为，还是试试商标权的使用转让许可?还有的是公司依法可以行使的权利，而因为不知道相关的法律规定而没有行使及不知道如何行使，例如专利权的强制许可等等。公司(企业)如果重视法律工作，聘请专业律师为其提供专业服务，将会有效的维护公司的利益，正确依法行使公司的权利，也就减少了不必要的损失，反过来讲，也是给公司增加了效益。而不是以付出很大的不必要的成本去维护权利，或有权利而不知道如何去依法行使而错失良机。

三是公司(企业)与雇员之间的劳动关系问题。由于我国劳动力市场的特殊情况以及国人法制观念不强等原因，长期以来一些公司(企业)对与雇员之间的劳动关系的建立不是很认真，在劳动关系存续期间，由于各种原因矛盾被掩盖下来了。而一旦劳动关系发生变化，就会产生一些不必要的纠纷。并且有时候公司可以依法维护的自身权益而不知道该如何去维护，另一种情况是法律法规明令不得侵犯的雇员利益却受到公司显而易见的侵犯。在这样的情况下，无论结果是什么样的，但绝大多数是以公司受到不应该承担的损失而结局。