公司需要协助员工办理劳动合同的解除和失业保险待遇的享受，同时及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金，并清理债权债务关系。此外，公司还需协助员工办理工作、业务的交接，并向劳动者出具终止解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

将“及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金”改写为“迅速、及时地支付劳动者工资、经济补偿金或赔偿金”。

（二）为员工档案和社会保险关系的转移。

（三）清理债权债务关系。

（四）协助办理工作、业务的交接。

（五）向劳动者出具终止解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

用人单位如何处理员工档案？

用人单位应当建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的完整性、安全性和规范性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工依法建立档案，并保管职工的档案。同时，《劳动合同法》也对用人单位处理员工档案作出明确规定，要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬，不得扣押或者非法侵占劳动者依法享有的社会保险金和其他依法应当由劳动者享有的其他权利。

在实际操作中，用人单位应当按照规定将员工的档案存入劳动行政部门指定的档案管理机构，确保档案材料的真实、准确、完整。同时，用人单位也应当建立健全员工档案的保密制度，避免档案中涉及商业秘密等敏感信息泄露。

用人单位在处理员工档案时，应当坚持合规、规范、公正的原则，确保员工档案的合法性和规范性。同时，用人单位也应当积极配合劳动行政部门等相关部门的监管，确保员工档案管理的合规性和透明度。

用人单位在处理员工档案时,应当建立健全员工档案管理制度,确保员工档案的完整性、安全性和规范性,并积极配合劳动行政部门等相关部门的监管。同时,用人单位也应当坚持合规、规范、公正的原则,确保员工档案的合法性和规范性,以保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。