根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

综上所述，高温补贴是国家强制规定的，属于职工的福利待遇。按照规定，享受高温补贴的工种包括在户外和室内高温环境工作的职工，比如建筑工、快递员等。每个地方规定的高温补贴标准有所不同，职工没有拿到这笔补贴的话，要找当地劳动监管部门反映。

高温补贴的

主要意义

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

随着夏天的到来温度也是在不断地提高，如果劳动者长时间在高温下进行工作不仅会让身体有所不适甚至会危害到劳动者的生命安全，所以国家也是规定了用人单位也是要及时的降低工作环境并支付相应的高温部门，具体的发放标准和金额会根据不同省份的规定来确定。