没有关于赔偿的协议，竞业限制条款的效力对于竞业限制条例而言，尽管没有关于经济赔偿的协议，但竞业限制条例仍然具有法律效力。此外，对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关法律、法规的规定，向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和秘密与知识产权有关的事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。在竞业禁止期间，雇主应每月向工人提供经济补偿。竞业禁止的期限不得超过两年

因此，竞业禁止义务可以设定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，“其他负有保密义务的人员”仅限于知悉商业秘密的人员。用人单位不得对无保密义务的人员设定竞业限制义务，否则本协议无效，增加企业的支付成本

关于竞业限制报酬的支付方式和金额，法律没有明确规定，而地方法律法规的规定则有所不同。例如，第17条规定，有义务保守商业秘密的雇主和雇员可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，也可以约定在劳动合同终止或终止后给予雇员的经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条规定，在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议的规定向竞业限制人支付一定的补偿。年度薪酬不得低于员工离职前一年从企业获得的年度薪酬总额的一半。因此，竞业禁止补偿通常遵循“协议遵循协议”。如果没有协议，可以参考当地法规和公平、合理的原则予以确认。

此外，法律规定竞业禁止期限不得超过两年。约定期限超过两年的，超出部分无效。竞业禁止义务与保密义务是否相同

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

可见，设定竞业限制义务是企业保护商业秘密的手段之一，但并非唯一手段。对于有保密义务的员工，雇主必须在施加义务之前签署一份单独的竞争协议，否则雇主将无法控制辞职员工的竞争流动。因此，竞业禁止义务的确立基于书面协议

保密义务基于员工忠诚和勤勉的职业道德义务。任何知悉商业秘密的人员，无论是在职还是离职，无论是管理人员还是普通员工，均应遵守保密义务，该义务并非基于本协议。员工违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任，情节严重的，情节复杂的，还可能构成“侵犯商业秘密罪”，并承担刑事责任，该网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询