在农村范围内，雇主若聘请他人从事各种工作任务时发生意外致使人员受到损伤，应担负起相应的法律赔偿责任。

雇员在执行工作任务过程中出现摔落或其他形式的身体损伤，雇主必须支付所需的医疗费、护工费、路途中的交通费以及营养价值较高的食物费用等，以保证治疗和康复所必须的支出。

此外，雇主要对治疗所需的各种辅助工具垫资购置，并给予伤残赔偿金作为补偿。

对于因第三方行为直接导致雇员人身受到损害的情况，雇员有权向负责这一行为的第三方寻求民事赔付，同时也有权请求雇主提供必要的经济支持。

当然，当雇主按照要求完成赔偿义务之后，还有权利向为这一事件直接负责的第三方进行后续的追索。

在农民工工作岗位上遭受伤害的案例中，倘若该事故符合我国现行相关法规中所定义的工伤范畴，并且企业已经依照国家规定的标准为其缴纳了所需的工伤保险费用，那么损失将全部由工伤保险基金负责赔偿；若企业未能按照规定为农民工按时足额地缴纳此项社会保险费用的话，那么责任自然落在企业身上承担；

然而若是该事故并不符合工伤的认定条件，那么就需要找到对该损失承担责任的责任人，由他来承担所需的赔偿金额。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。