一、劳动报酬和工资的区别是什么意思

劳动报酬和工资的区别主要体现在性质、内容以及涵盖范围上。

1．劳动报酬的意思是劳动者付出体力或脑力劳动所获得的对价，它体现了劳动者创造的社会价值。

2．工资则的意思是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，是员工在固定工作关系中按照约定所获得的具有时间规则的薪酬。

3．劳动报酬不仅包括货币工资，还包括实物报酬以及社会保险等福利，而工资则主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

4．劳动报酬的外延比工资更广，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬的一部分。

二、劳动报酬的构成内容

劳动报酬的构成内容主要包括三个部分：货币工资、实物报酬和社会保险。

1．货币工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动报酬的主要组成部分。

2．实物报酬则是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等，是劳动报酬的补充形式。

3．社会保险则是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，是保障劳动者权益的重要措施。

三、工资支付及维权途径

在工资支付方面，如果用人单位不发工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1．劳动者可以到劳动行政部门进行举报，请求相关部门介入调查并处理。

2．劳动者也可以直接申请仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

3．如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1．要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在维权时提供充分的证据。

2．如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

3．如果拖欠工资数额较大，劳动者可以考虑聘请律师通过诉讼的方式来追回被拖欠的工资。

总之，劳动报酬和工资虽然都是劳动者付出劳动所获得的经济回报，但它们在性质、内容以及涵盖范围上存在一定的差异。